個人情報保護方針

ジュリアングレイとそのオフィスの支店および関連会社(「私たち」、「私たち」または「私たち」)は、国際的な人材採用コンサルティングサービスです。当社は、当社のWebサイトへの訪問者に関する情報を収集および使用する場合、2012年個人データ保護法に従ってこれを行うことを保証することをお約束します。

1.個人情報の収集

ジュリアングレイは、あなたの名前、連絡先の詳細、スキル、資格、認定、およびあなたの雇用履歴などのあなたに関する情報を収集する場合があります。また、特定の職務に就くことが検討されている場合など、お客様との取引の過程で、参照や雇用目的など、他の種類のお客様の個人情報を収集する場合があります。実用的な場合、個人情報を収集する目的と提供しない場合の結果は、収集時に明らかになります。

あなたが私たちのウェブサイトを訪問するとき、私たちはあなたが私たちに与えた情報を次のときに収集するかもしれません:

(a)当社のサービスを登録またはサブスクライブするか、当社のWebサイトのいずれかで追加のサービスを要求する。

(b)当社のウェブサイトの問題を報告するため、または質問、質問、コメントを行うために当社に連絡する。そして

(c)オンラインで仕事に応募するか、Julian Greyと仕事をする場合、教育、雇用履歴、認定に関する情報を(ただしこれらに限定されずに)提供する必要がある場合があります。あなたの申請は、あなたの申請にアクセスするためにこの情報を使用すること、および雇用者として適用法の下で私たちに要求される可能性のある参照チェックおよびその他の関連活動を実行することを許可することへのあなたの明示的な同意を構成します。

ジュリアングレイはまた、公的記録および第三者から情報を収集する場合があります。

2.個人情報の使用および開示

ジュリアングレイは、収集時に開示された目的で、またはこのプライバシーポリシーに記載されているように、お客様の個人情報を保持、使用、および開示します。法律で許可または要求されない限り、最初にお客様の同意を求めることなく、お客様の個人情報を他の目的で使用または開示することはありません。通常、当社は以下の目的でのみお客様の個人情報を使用および開示します。

(a)当社のサービスをお客様に提供するため。

(b)お客様が当社のウェブサイトのユーザー、クライアント、または候補者である場合、当社のビジネス関係を維持するため。

(c)履歴書を一般的に提出したり、特定の仕事に応募したり、当社のサービスに加入したりできるようにするため

(d)コード化された詳細を求人と照合し、あなたに最も適したポジションを見つけるのを支援し、候補者として事前に同意した場合は、仕事に応募するためにクライアントに個人情報を送信します;

(e)お問い合わせに回答するため。

(f)製品およびサービスをダイレクトマーケティングするために、ニュースおよび業界の最新情報、イベント、プロモーションおよびコンテスト、レポート、その他の情報についてアドバイスします。その場合、お客様はそのような通信の購読を解除することができます。

(g)心理測定評価やスキルテストなど、お客様が要求したサービスを提供するために当社が保持している信頼できるサードパーティ、およびプロのアドバイザー、ITコンサルタント、郵便局、機能共同会社などのサービスも提供する信頼できるサードパーティ。オーディネーター。これらのサードパーティは、JulianGreyと同様のプライバシーと機密保持の取り組みに準拠する必要があります。

(h)Julian Grayが他の事業と合併または買収された場合、当社はその事業の新しい所有者およびその顧問と個人情報を共有する場合があり、その場合、そのようなイベントの通知が送信されます。

(i)必要に応じて、規制当局または法執行当局に個人情報を公開する場合もあります。そして

(j)また、上記以外の目的でお客様の個人情報を収集、保持、使用、および開示することについて、お客様の同意を求める場合があります。

ジュリアングレイは、必要に応じて、あなたの身元を高い忠実度で正確に確立または検証するため、またはとりわけあなたの適性、適格性の判断を含む評価目的で、あなたの国民登録識別カード(「NRIC」)番号を収集、使用、または開示する場合がありますまたは雇用、雇用の促進または雇用の継続のための資格。

3.当社のウェブサイトのプライバシー

(a)履歴書(「CV」)の提出と求人への応募

このウェブサイトから履歴書をジュリアングレイに提出することができます。これは、採用コンサルタントが求人に応じて一般的に検討するため、または特定の宣伝されている仕事に応募するためです。提出されると、あなたの履歴書は関連するジュリアングレイの採用コンサルタントに直接送られ、そこであなたの詳細を確認し、中央データベースへの登録を受け入れるかどうかをアドバイスします。お客様の個人情報を含むこのデータベースには、シンガポール内外のジュリアングレイの他のオフィスで働く当社の採用コンサルタントがアクセスできます。あなたが私たちのデータベースに受け入れられた場合、私たちの採用コンサルタントはあなたに連絡して直接面接を設定する必要があります。同じ手順に従って、当社のWebサイトから新しい履歴書を送信するだけで、いつでも履歴書を更新できます。

(b)ジョブアラート

あなたは私たちのウェブサイト(ジョブアラート)で新しい仕事についてあなたに警告する電子メールを受け取るためにサインアップすることができます。 Job Alertsを購読するには、電子メールアドレスを入力する必要があります。このアドレスは、指定された業界の最新の求人やニュースを電子メールで通知するために使用されます。ジョブアラートの受信を希望しない場合は、受信するすべてのジョブアラートメールに登録解除リンクが記載されています。

(c)Webサイト訪問者に関する集約情報

私たちは、最も頻繁にアクセスされるページや最も頻繁に使用されるサービスを含む、このWebサイトおよび世界中のすべてのWebサイトへのすべての訪問者に関する情報と統計を収集します。このようなデータは集計形式でのみ使用されます(つまり、情報によって特定の個人が特定されることはありません)。この情報は、当社のWebサイトの最も有益な部分と、オンラインサービスを継続的に改善して、ユーザーの全体的なエクスペリエンスを向上させる方法を決定するのに役立ちます。また、この集約された(識別できない)情報の一部を、世界中のJulianGrayのWebサイトで公開しています。

4.国境を越えた情報伝達

ジュリアングレイはグローバル企業であり、世界中で同じサービスを提供するよう努めています。当社のグローバルネットワークは、オフィス、データセンター、信頼できるサービスプロバイダー、および訓練を受けたコンサルタントで構成されています。当社の事業、運営およびサービスの性質上、お客様の情報を(随時)他の関連会社に転送する必要があります。当社は、お客様に関して収集した情報を、お客様の母国または情報が最初に収集された国以外の国に転送する場合があります。

(a)あなたが私たちのデータベースに候補者として登録されている場合、あなたの個人情報は、オーストラリア、中国、香港、インド、インドネシア、日本、マレーシア、ニュージーランド、台湾、タイ、アイルランド、英国、米国。そして

(b)他の製品やサービスの開発とマーケティングを可能にし、カスタマーサービスを改善し、ログオン時にWebサイトを調整して関連性を持たせるなど、サービスの価値を高めるために、世界中のJulianGrayのさまざまな場所に個人的にあなたに。

当社のプライバシー慣行は、当社が事業を行う国によって異なる場合があります。お客様の情報が法的要件に従って、このプライバシーポリシーに記載されているとおりに保護および処理されるように、適切な措置を講じます。

5.セキュリティ

ジュリアングレイは、個人情報を安全、正確、最新の状態に保つために合理的な措置を講じています。インターネットは、情報を送信するための安全な方法であるとは限りません。したがって、当社は当社のウェブサイトのさまざまな部分にデジタルセキュリティシステムを実装することによりお客様の個人情報を保護しようと努めていますが、ジュリアングレイは、お客様がインターネットを介して当社と送受信する情報のセキュリティ、または不正アクセスまたは不正使用について責任を負いません。その情報。ジュリアングレイ以外のウェブサイトへのリンクがある場合、このポリシーに従ってお客様のプライバシーが保護されることを保証することはできません。これらの他のウェブサイトのプライバシーポリシーは、当社が管理することはできず、これらの第三者に送信または収集される情報について責任を負わないため、参照する必要があります。

6.個人情報へのアクセス

下記のジュリアングレイプライバシーオフィサーに連絡することにより、ジュリアングレイに保持されている個人情報へのアクセス、更新、または削除を要求することができます。私たちはあなたの身元を確認し、あなたの要求についての詳細を求めるかもしれません。法的に許可されている場合、お客様のリクエストを拒否し、その理由を説明する場合があります。お客様が個人情報の更新を要求し、事実について紛争が発生した場合、当社はそのような紛争のお客様の個人情報を記録します。

また、ジュリアングレイがあなたの情報の使用と連絡を停止するように要求することもでき、私たちはあなたの要求に応じます(たとえば、ニュースレターや更新の受信を停止したい場合は、メールまたはその他の資料)。ただし、これにファイルの削除要求が含まれる場合、特にファイルにクライアントに関する情報が含まれている場合は、削除が要求されない、または実行できない場合があることに注意してください。当社は、アクセスおよび更新要求に対して管理料金を請求する権利を留保します。

7.苦情

ジュリアングレイでは、できるだけ早く受領を確認し、30日以内にすべての苦情を解決することをお約束します。ただし、苦情の内容により、これが不可能な場合があります。そのような状況では、合理的かつ実用的な時間であなたの苦情に対応します。苦情に対する当社の対応に満足できない場合は、シンガポール個人データ保護委員会に連絡することをお勧めします。

8.お問い合わせ

さらに詳しい情報が必要な場合、このプライバシーポリシーについてコメントがある場合、またはプライバシーの問題に関する質問や苦情がある場合は、プライバシーオフィサーに連絡することができます。

連絡先の詳細: hr@julian-grey.com
ジュリアングレイコーポレートアドバイザリーPteLtd
50ラッフルズプレイス
シンガポールランドタワーレベル30
シンガポール048623
Tel +65 8125 0485

9.このプライバシーポリシーの変更

ジュリアングレイは、このプライバシーポリシーを随時修正する場合があります。変更を最新に保つために、定期的に当社のWebサイトにアクセスすることをお勧めします。